Morgenbladet har denne uken er lengre artikkel om en voksende skepsis til meritokratiet som en ideell måte fordele ressurser og posisjoner i samfunnet.
Deres vinkling går på samfunnet som helhet, og under hypotesen om at dyrkingen av evner og intelligens har ført til mer ulikhet i samfunnet. Og videre at det er en akseptabel forklaring på at ulikhet finnes.
Jeg fikk først med meg denne kritikken gjennom Sam Harris' podcast. Hans kritikk går på at vi ikke har skapt våre evner og intelligens på egen hånd - i den forstand at gener, foreldre og oppvekststed er ren tilfeldighet, og dermed blir suksess mer et resultat av flaks enn innsats. Konsekvensen er at ingen kan si "dette har jeg skapt".
Dette er den mest spennende moralfilosofiske spørsmålet som har blitt tatt opp i min tid, og jeg har tenkt en del på hvordan dette kan relatere seg til rekruttering og ansettelser. Hva kan jeg gjøre gjennom Vilect for å svare på dette spørsmålet?
Noen spørsmål jeg tenker på er:
Deres vinkling går på samfunnet som helhet, og under hypotesen om at dyrkingen av evner og intelligens har ført til mer ulikhet i samfunnet. Og videre at det er en akseptabel forklaring på at ulikhet finnes.
Jeg fikk først med meg denne kritikken gjennom Sam Harris' podcast. Hans kritikk går på at vi ikke har skapt våre evner og intelligens på egen hånd - i den forstand at gener, foreldre og oppvekststed er ren tilfeldighet, og dermed blir suksess mer et resultat av flaks enn innsats. Konsekvensen er at ingen kan si "dette har jeg skapt".
Dette er den mest spennende moralfilosofiske spørsmålet som har blitt tatt opp i min tid, og jeg har tenkt en del på hvordan dette kan relatere seg til rekruttering og ansettelser. Hva kan jeg gjøre gjennom Vilect for å svare på dette spørsmålet?
Noen spørsmål jeg tenker på er:
- Om en butikksjef får 200 søkere og mener at 50 av disse kunne gjort jobben godt. Hvordan er det da riktig, moralsk og bedriftsøkonomisk å velge mellom de siste 50? Er det å kaste CV'er ned en trapp mindre moralsk enn å gjøre et forsøk på å plukke den beste med et ufeilbarlig målfoto?
- Kan det å legge flere kriterier til grunn enn kunne egenskaper eller attributter som skal til for å gjøre jobben gi en mer moralsk riktig og bedriftsøkonomisk profitable rekruttering?
Jeg har ikke tenkt disse tankene ferdig, men min jeg tror at man har mye å gå på i det å gjøre rekrutteringsprosesser mer rettferdig. En ting man kunne se nærere på er å ha legge inn et minstenivå for evner og ferdigheter, og så ha helt andre og mer fleksible utvelgelsesmetode på toppen av dette.
Jeg tror i alle fall det er et poeng å tydeliggjøre at det å bli født med evner og ferdigheter er like tilfeldig som å bli født inn i en rik familie eller et rikt land, og det bør se på som en gave og ikke et selvskapt resultat.