Ville du spurt om Uberratingen til en kandidat eller noe tilsvarende for å få en markør på hvordan personen behandler andre mennesker?

Det er kult å teste ut nye ideer og tenke kreativt i forbindelse med en rekrutteringsprosess, men jeg er generelt mer positiv til å være direkte med kandidater enn å måle proxy-variabler, som en Uber-rating er.

Har noen prøvd noe likende?

https://www.ft.com/content/85278dcc-fed1-4c44-90e6-bceed6828c41