É engraçado como certas coisas não mudam, ou no mínimo, pioram. 
Ao meu ver, qualquer pessoa que se predispõe a entrevistar alguém - seja esta pessoa da  área de RH ou técnico -  deve no mínimo ler o CV/Resumé da pessoa  a ser entrevistada antes. É o básico. É o natural.
Sinceramente, com Linkedin, CVs em PDF/Word  e com tantos softwares, apps e sites para anotações, o mínimo que um entrevistador deve fazer é vir é preparado para começar uma conversa com um candidato. Normalmente quando começa torto, eu já inicio a conversa bem desconfiado. 
A pessoa acaba passando a impressão que ela entrou improvisada ali ou que está com uma baita má vontade de te conhecer. 
Neste caso, a culpa não é nada da tecnologia, mas é de um ser ali mesmo,  atrás - ou na frente - da tela , como diziam por aí.

|_ Júlio César _|