最近一直在招设计师，看了不少简历以及作品集。入眼的实在很少。

相对于其他职位，我觉得设计师是相对可以减少学校、公司等权重的职位。

一来和我的个人经历有关，从读书开始就接触到非常多的「野生」设计师。

有学工程的业余搞成专业的，也有大学都没读过的（当然，是对方主动选择不读的，她高中毕业托福都接近满分来着）。当然也有科班出身学美术学设计的。但至少从我角度看，在满足互联网设计（UI & Graphic）的层面，个个都显得绰绰有余。

其次，设计师相对可以独立工作，或者说对组织的依赖性不强。所以，是否有过大厂经验并不能绝对加分。况且无论是否身处组织，设计经常都是妥协的产物，所以仅凭 XX 公司 XX 产品的设计是我负责的，并不能和能力高低产生必然的关联。

那设计师如何体现自己的能力呢？或者实际点，我是怎么招设计师的呢？大概会分以下三个方面：

关于专业能力。

其实设计师的文字简历我基本一扫而过，而且对于用某种模板形成的文字简历搞不好还会减分。作品集会看的多一点，但看多了，就觉得千篇一律，让人眼前一亮的着实少之又少。我面 UI 多一点，所以经常看到的套路就是：

其实，求职者可以换位思考一下：如果我已经入职了，在哪些方面会让我的合作者对我的能力印象深刻呢？我的个人观点是：大可不必面面俱到，把自己做过认为比较成功的设计案例，从头到尾，具体细致的拆解一遍，可能会更抓面试官的眼球。至少肯定抓我的眼球。

这个项目的起点是什么？

你接手时的情况是怎么样的？

你的设计限制什么？产品层面的、技术层面的、销售层面的、老板层面的。

你是怎么思考的？从哪些角度，有哪些数据佐证，有哪些事实依据？

你的设计是如何进化的？

初版、终版、关键节点版，分别是如何的？

在这个过程中，你又是怎么思考？或者你做的坚持和妥协是什么？

在产品实现的过程中，你遇到了哪些障碍，你又是如何解决或者妥协的？

最后产品在设计上的改进效果如何？怎么证明是更好了？

可以问的问题很多，但如果平时没有积累，其实是无法一环接一环填上这些内容的。大概念容易制造，小细节却很难作伪。

可惜，我看到的作品集，几乎没有一个是这样的。

至于品味和形象，其实都是面试过程中的附加分。而且如果能把专业能力表达清楚的人品味和形象都不会太差。

关于品味。

从思考到实现，当中的桥梁除了日复一日的练习，便是在生活中培养的品味了。甚至可以说，如果设计师自己没有一些独特的观察世界的角度，本身的设计能力不会特别好。

至于形象，我一直觉得它体现了一种一致性，即某种意义上的知行合一。TA 的外在形象是自身设计标准的投射。当然可以不用和大众审美保持一致，但肯定会具有某种自洽。

以上，希望对正在寻找下一个机会的设计师有所启发吧。

我依然在持续招聘，不止设计师，还有产品经理。
有兴趣的留言递简历吧。