职场里最稳固的「关系」，就是共同利益。
经常在社交媒体上看到所谓「职场腹黑学」的内容，充满了臆想的，戏剧化的，符合大众认知的偏激论调。
事实上，职场里的任何关系，都有机会往「双赢」的方向去运作，无论是个人对下属，对平级，还是对上级，对整个公司。
所有商业谈判技巧里，最好用的就是找到额外的共同利益来换取双方更大的议价空间；更何况是原本就在同一个公司里的同事呢？大家最大的共同利益，显然就是公司发展的更好，每个人都有蛋糕可以分。有这么一个巨大的前提条件可以使用，很难想象为什么有那么多人可以把职场关系搞成「你死我活」的情况。
我的答案是：格局不够。
- 首先，你自己的格局要够。
- 然后，你要可以识别和你打交道的人，分别在什么格局上做事。
- 格局比你高的，学习他。
- 格局和你一样的，很容易合作。
- 格局比你低的，你会很容易影响他。
- 如果上面这一句你做不到，说明你对自己的格局认知有错位，需要修正。
降维的看，每个企业里的人，都是利益共同体来着。
Xiaowen Zhang