本文是我的血泪教训的结晶。
JD 只是冰山上的一角
很多时候，我们选择工作就像相亲：都是看对方的"纸面条件"。
JD 写明的工作职责、薪资待遇、五险一金这些明面信息，就像相亲时大家最关心的"年龄、身高、学历、收入"。但正如婚姻幸福与否并不完全取决于这些硬性条件，工作的好坏，未来的前景，你未来甚至当下能获得的，也远非 JD 所能概括。
入职前，你必须「看见」那些 JD 之外的事儿。
行业和企业：最宏观的职场因子
不再多说，因为这两者对职业生涯的影响是深远的。如何判断行业则是一个特别大的话题，未来希望有机会专题的聊，因为这方面我也经验有限。
组织架构：你在「棋盘」上的位置
很多人只关注自己的职级，却忽视了部门在公司中的地位。一个部门的位置，往往决定了你未来的发展上限，速度。
判断部门地位的几个关键信息：
- 部门负责人的汇报对象是谁？（代表了部门的重要性，高度，宽度）
- 部门的主要职能是支持还是创收？（Revenue Center or Cost Center）
- 你在部门内的位置是什么？（会有什么资源，边界在哪）
这些问题面试的时候应该尽可能的从侧面甚至正面询问，你并不一定能一次性的得到准确的答案，需要有技巧的「捞」。
如果面试你的人无法回答这些问题，或者非常抵触你问这些问题，我的建议是，在最终判断的时候对这个岗位持有一定负面的评价，因为这种抵触不是你的问题，是企业文化或团队文化甚至个人文化的问题。相应的，如果面试你的人乐于给你详细讲解，证明……这个人不错，部门也不会坏。
汇报线：你在哪一层
千万不要小看汇报线的层级问题。
不同的企业，因为行业和薪资结构不同，可能产生反向的高低差。
- 比如 A 企业和 B 企业比，同岗位的薪资低很多。
- 甚至，比如 A 企业的 Lead 岗位的薪资，小于 B 企业的普通开发岗位。
这个时候，如果以薪资为唯一锚点选择跳槽从 A 到 B，则是看起来成功，实际上可能非常吃亏。
大部分时候，如果要主动跳槽，尽量往上选，不要平级甚至降级跳槽，哪怕薪资更高。
很多人觉得，在岗位更低但薪资更高的地方，不是薪资天花板更高空间更大吗？这个观点本身是对的，但置身事内，你可能浪费大量的时间和职场发展弯路为了「重头再来」，并且未来不可控的因素会越多，很有可能得不偿失。除非你能从野鸡公司首次进入大厂的职业路径，这是另外一个故事，因为「行业」和「企业」这两个维度发生质变了。
汇报线高一级，你能参与的讨论，参与的资源竞争，职责的边界，都是完全不一样的。这会极大的决定入职以后你能积累的技能宽度，人脉宽度，这些都是一点薪资差远远无法弥补的。
对于跳槽来说，薪资能接受的情况下，我的意见是汇报线高的岗位远远优于只是薪资高的岗位。（这个结论同样适用于内部转岗）
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人生和职业生涯虽然很长，但选择的机会并不多，应该谨慎一些。
总结一下，在入职之前做选择：
- 不要只看 JD 和薪资做选择
- 要判断 JD 背后的部门和企业内的资源分布的关系
- 要看自己的汇报线层级，不要轻易选择平级跳槽甚至降级跳槽
下一篇，我们来聊入职以后，首先关心哪些事儿。